TRAINING
workshop
speech
perche' la formazione?
Grow Your Vision
La formazione può essere considerata come la procedura formale che un’azienda o una persona utilizza per facilitare l’apprendimento o la crescita personale, così che il comportamento risultante contribuisca alla realizzazione delle mete e degli obiettivi per l’azienda o la persona stessa.
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Competenze
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Cambiamento
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Sviluppo personale
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COMPETENZE
Le competenze possono essere definite come un insieme integrato di conoscenze, abilità e attitudini che permettono a un individuo di svolgere efficacemente un compito o un ruolo. Questo concetto è centrale in molti modelli di formazione e sviluppo.
David McClelland, uno dei principali studiosi nel campo delle competenze, ha spiegato che le competenze sono essenziali per avere buone prestazioni sul lavoro. Secondo McClelland, le competenze includono tre aspetti principali:
Conoscenze (knowledge): ciò che una persona sa. Ad esempio, un impiegato deve conoscere i programmi software che usa ogni giorno.
Abilità (skills): ciò che una persona sa fare. Ad esempio, un venditore deve saper comunicare efficacemente con i clienti e chiudere le vendite.
Caratteristiche personali e motivazionali (personal traits and motivations): ciò che una persona è e cosa la motiva. Ad esempio, un manager efficace deve avere buone capacità di leadership e deve essere motivato a far crescere il suo team.
ESEMPI DI TEMATICHE:
Comunicazione efficace
Selling skills
Parlare in pubblico
La vendita neurale
Relazioni efficaci con la Pnl
La negoziazione
Area manager evolution
Gestione di una rete di vendita
Tecniche di comunicazione con il cliente
La tecnica dell'ascolto
Shopper engagement
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CAMBIAMENTO
La formazione per il cambiamento è un approccio che mira a facilitare l'adattamento e la crescita all'interno di un'organizzazione, assicurando che i dipendenti e l'organizzazione stessa possano rispondere efficacemente ai cambiamenti interni ed esterni. Questo tipo di formazione si concentra sul consolidamento del rapporto tra individuo e organizzazione, migliorando la capacità di entrambi di adattarsi e prosperare.
ESEMPI DI TEMATICHE:
Divervity & Inclusion
Sviluppare la motivazione nelle organizzazioni
Meeting of the minds
Strumenti di coaching
Il team coaching come soluzione
Trust building
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SVILUPPO PERSONALE
Lo sviluppo personale è un processo di miglioramento continuo delle proprie capacità, conoscenze, e attitudini, che mira a potenziare l'individuo non solo nel contesto lavorativo, ma anche nella sua vita personale. Questo tipo di formazione sostiene la crescita autonoma del soggetto, migliorando il suo benessere complessivo. Nel loro libro "Immunity to Change", Robert Kegan e Lisa Lahey esplorano come gli individui possano superare le barriere al cambiamento personale attraverso processi di riflessione e autoconoscenza. Hanno trovato che programmi di formazione che incoraggiano l'auto-riflessione e il confronto con le proprie resistenze interne possono facilitare significativi progressi nello sviluppo personale.
ESEMPI DI TEMATICHE:
Rinforzare la propria autostima
Migliorare il proprio atteggiamento mentale
Il successo attraverso la motivazione
Sviluppa il tuo potenziale con il coaching