TRAINING, workshop & speech
PERCHE' LA FORMAZIONE?
La formazione può essere considerata come la procedura formale che un’azienda o una persona utilizza per facilitare l’apprendimento o la crescita personale, così che il comportamento risultante contribuisca alla realizzazione delle mete e degli obiettivi per l’azienda o la persona stessa; o ancora un processo di acquisizione di abilità o atteggiamenti volti a migliorare la prestazione; ed infine un contributo alle risorse umane sempre volto ad indirizzare il miglioramento delle prestazioni dei lavoratori o delle persone in generale, che riusciranno a godere di un maggior livello di benessere.
Il prof. Gian Piero Quaglino descrive tre approcci alla formazione:
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formazione per le COMPETENZE ( o per l’organizzazione), in una prospettiva di gestione delle RU.
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formazione per il CAMBIAMENTO (o in organizzazione), che prevede il consolidamento individuo-organizzazione.
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formazione per lo SVILUPPO PERSONALE ( o oltre l’organizzazione), in una prospettiva di crescita e autonomia del soggetto.
Tra le varie definizioni c’è però un elemento comune e imprescindibile: l’APPRENDIMENTO, inteso come obiettivo finale della formazione.
Formazione per le COMPETENZE
Seguono alcuni esempi di percorsi costruiti ad hoc per i nostri clienti:
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COMUNICAZIONE EFFICACE
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SELLING SKILLS
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PARLARE IN PUBBLICO
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LA VENDITA NEURALE
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RELAZIONI EFFICACI CON LA PNL
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LA NEGOZIAZIONE
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AREA MANGER EVOLUTION
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GESTIONE DI UNA RETE DI VENDITA
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TECNICHE DI COMUNICAZIONE CON IL CLIENTE
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LA TECNICA DELL’ASCOLTO
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SHOPPER ENGAGEMENT
Formazione per il CAMBIAMENTO
Seguono alcuni esempi di percorsi costruiti ad hoc per i nostri clienti:
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DIVERSITY & INCLUSION
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SVILUPPARE LA MOTIVAZIONE NELLE ORGANIZZAZIONI
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MEETING OF THE MIND
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STRUMENTI DI COACHING
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IL TEAM COACHING COME SOLUZIONE
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TRUST BUILDING
Formazione per lo SVILUPPO PERSONALE
Seguono alcuni esempi di percorsi costruiti ad hoc per i nostri clienti:
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RAFFORZARE LA PROPRIA AUTOSTIMA
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MIGLIORARE IL PROPRIO ATTEGGIAMENTO MENTALE
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IL SUCCESSO ATTRAVERSO LA MOTIVAZIONE
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SVILUPPA IL TUO POTENZIALE CON IL COACHING